关于“护理假住院超过48小时是否合法”这一问题，首先需要明确的是，护理假的具体时长和规定通常是由各地的法律法规、公司政策或劳动合同来确定的，并非全国统一的标准。因此，不能简单地一概而论说住院超过48小时的护理假是否合法。

1. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定护理假的具体时长。护理假的规定往往散见于各地的劳动法规、人口与计划生育条例等地方性法规中。
   • 不同地区对于护理假的规定可能存在差异，包括护理假的时长、适用条件、申请流程等。因此，要判断住院超过48小时的护理假是否合法，首先需要查阅当地的法律法规。

2. 从公司政策角度：

   • 除了法律法规外，公司政策也是决定护理假时长的重要因素。许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定护理假的时长和申请条件。
   • 如果公司政策中规定的护理假时长超过48小时，那么员工住院超过48小时仍然享受护理假就是合法的。反之，如果公司政策中规定的护理假时长较短，员工可能需要与公司协商或按照公司规定执行。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工通常需要向公司提交相关的医疗证明和申请材料来申请护理假。公司会根据法律法规和公司政策来审核员工的申请。
   • 如果员工住院超过48小时，但公司政策或法律法规中并未明确规定护理假的上限，或者员工能够提供充分的医疗证明来支持其需要更长时间的护理假，那么公司可能会批准员工的申请。

法律建议：

• 如果您对护理假的时长有疑问或需要申请护理假，建议您首先查阅当地的法律法规和公司政策，了解具体的规定和要求。
• 如果您认为公司政策或法律法规中的规定不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司协商或向相关部门投诉。在必要时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护您的合法权益。

总之，护理假住院超过48小时是否合法取决于当地的法律法规、公司政策以及具体情况。如果您有相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。