关于调岗申请是否需要给部门领导签字的问题，这通常取决于您所在公司的具体规章制度和流程。不过，从一般的企业管理实践和劳动法规定出发，我可以为您提供一些清晰的、有深度的解答。

首先，调岗申请本质上是一种变更劳动合同的行为，因为调岗涉及到员工的工作内容、工作地点或工作职责等关键要素的改变。根据劳动法的相关规定，单位在变更劳动合同内容时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，调岗申请通常需要经过一定的审批流程，以确保调岗的合法性和合理性。

在大多数企业中，调岗申请的审批流程会包括向部门领导提交申请、部门领导审核并签署意见等环节。部门领导作为直接管理您工作的上级，对您的调岗申请有重要的审批权。他们需要评估调岗的合理性、必要性以及对部门工作的影响等因素，然后决定是否批准您的调岗申请。

因此，从一般的企业管理实践来看，调岗申请通常是需要给部门领导签字的。部门领导的签字不仅是对调岗申请的认可，也是确保调岗流程合法、合规的重要一环。

当然，也有一些特殊情况。比如，某些企业可能设有专门的调岗审批委员会或人力资源部门来负责调岗申请的审批工作，此时可能不需要直接向部门领导提交申请并签字。但这种情况相对较少，且具体流程仍需根据企业规章制度来确定。

综上所述，为了确保调岗申请的顺利通过和调岗流程的合法性、合规性，建议您在提交调岗申请时，先了解清楚所在企业的具体规章制度和流程，并按照要求向相关部门或领导提交申请并等待审批。如果需要部门领导签字，那么请务必按照流程要求进行操作。