针对你提出的“为什么两个人上班被公司罚钱的时候只罚我一个人”的问题，这确实是一个让人感到困惑和不公平的情况。以下是我从法律角度为你进行的分析和建议：

1. 公司处罚的依据和程序：

   • 首先，你需要了解公司处罚你的具体依据是什么，以及处罚程序是否合法合规。公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否已经向你公示或告知？处罚决定是否经过了合理的调查和听证程序？
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度没有向你公示，那么处罚决定可能缺乏合法性基础。此外，如果处罚程序没有遵循公平、公正的原则，比如没有给你陈述和申辩的机会，那么处罚决定也可能被视为无效。

2. 处罚的公平性：

   • 从公平性的角度来看，如果两个人都犯了同样的错误，但只有你一个人被处罚，这显然是不公平的。你需要考虑公司是否存在偏袒或歧视的情况，或者处罚决定是否基于错误的事实或理解。
   • 你可以尝试与公司沟通，了解为什么只有你一个人被处罚，并要求公司给出合理的解释。如果公司无法给出令人信服的解释，你可以考虑进一步维护自己的权益。

3. 法律救济途径：

   • 如果你认为公司的处罚决定不合法或不公平，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 如果投诉没有得到满意的解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明公司的处罚决定不合法或不公平，比如公司的规章制度、处罚决定书、相关证据材料等。

4. 建议和注意事项：

   • 在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，要积极收集证据来支持自己的主张，比如与同事的沟通记录、工作记录等。
   • 另外，如果你对公司的处罚决定有异议，但不想立即采取法律行动，也可以考虑与公司协商解决。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

总之，面对公司不公平的处罚决定，你有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律分析和建议。