结论：公司能否对在同一单位上班的夫妻进行罚款，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据和性质。以下是具体分析：

1. 若罚款依据为公司合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 规章制度内容合法（如不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定）；
     
   • 制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若夫妻的行为违反了上述合法有效的规章制度（如迟到、旷工、泄露商业秘密等），公司可依据制度对其罚款。但需注意：
     
   • 罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款无合法依据或程序违法

   • 若公司以“夫妻同单位”为由随意罚款（如因同事关系影响工作、内部“连坐”等），属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 若规章制度未经过民主程序或未公示，即使夫妻行为违规，公司也无权罚款。此时，夫妻可通过劳动仲裁主张权利，要求公司返还罚款并赔偿损失。

3. 特殊情形：夫妻行为涉及公司重大利益

   • 若夫妻利用同单位便利共同实施违法行为（如贪污、职务侵占等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并要求赔偿损失，但无权直接罚款。此类纠纷需通过刑事或民事诉讼解决。

建议：

• 若公司已合法罚款，夫妻可核对规章制度是否满足上述条件，并确认罚款金额是否合理；
  
• 若公司违法罚款，夫妻可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若需规范管理，建议完善规章制度并确保程序合法，避免法律风险。
  

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