结论：老板经常批评你并罚款，而在同样情况下不处罚别人，这种情况可能涉及多个方面，包括但不限于老板的管理方式、公司规章制度、是否存在歧视或违法行为等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 老板的管理方式：

   • 每个老板都有自己独特的管理风格和偏好。有些老板可能更倾向于通过批评和罚款来激励员工，而有些则可能更注重正面激励和沟通。
   • 如果老板对所有员工都采取一致的管理方式，那么这种批评和罚款可能只是其管理风格的一部分，尽管这种方式可能并不被所有员工所接受。
   • 建议：你可以尝试与老板进行沟通，表达你的感受和困惑，询问他为何对你采取这样的管理方式，并寻求改进的建议。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是员工行为的准则，也是老板管理员工的依据。如果公司规章制度中明确规定了某些行为会受到批评和罚款，那么老板的行为可能是合法的。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定，或者规定模糊不清，那么老板的行为可能就缺乏合法依据。
   • 建议：仔细审查公司的规章制度，了解哪些行为会受到处罚，以及处罚的标准和程序。如果认为老板的行为违反了规章制度，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映。

3. 是否存在歧视或违法行为：

   • 如果老板在同样情况下只批评和罚款你，而对其他员工不采取同样措施，这可能构成歧视。歧视可能基于性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等多种因素。
   • 此外，如果老板的罚款行为没有法律依据或违反了劳动法律法规（如未经员工同意擅自罚款、罚款金额过高等），那么这种行为就是违法的。
   • 建议：如果你认为老板的行为构成歧视或违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、规章制度等），并向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

4. 个人表现与反馈：

   • 除了上述外部因素外，你也需要反思自己的工作表现。是否在某些方面确实存在不足或需要改进？老板的批评和罚款是否是对你工作表现的一种反馈？
   • 建议：主动与老板沟通，了解他对你的工作表现有何具体评价和建议。如果确实存在不足，可以制定改进计划并努力实施。

额外提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。同时，也要学会保护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而选择沉默或忍受不公。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。