结论前置：在厂里上班，因别人犯错而罚自己钱的情况，通常是不合理且可能违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。如果用人单位的规章制度中没有明确规定因他人错误而处罚其他员工的条款，或者该条款本身就不合法、不合理，那么这种处罚就是违法的。
   • 即便规章制度中有相关条款，也需要确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。例如，不能随意扣减劳动者的工资作为处罚，除非符合法律规定的扣减情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 从公平原则的角度来看：

   • 每个人应当对自己的行为负责。如果别人犯了错，却要你来承担经济处罚，这显然违背了公平原则。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循公平、公正的原则，建立和谐、稳定的劳动关系。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解处罚的具体原因和依据。如果认为处罚不合理或违法，可以向用人单位提出异议，并要求撤销或改正处罚决定。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、处罚通知、规章制度等，以证明用人单位的处罚行为是不合理或违法的。

建议与行动：

• 我建议你先仔细审查一下公司的规章制度，看看是否有相关条款支持这种处罚行为。如果没有，或者你觉得这些条款本身就不合法、不合理，那么你可以与用人单位进行沟通，表达你的异议。
• 如果沟通没有结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果用人单位的处罚行为被认定为违法或不合理，那么他们可能需要撤销处罚决定，并可能面临相应的法律责任，如赔偿你的经济损失等。
• 同时，你也需要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。