核心前提：您在小餐馆工作了一天，随后被辞退，现在关心是否有工资以及工资如何计算。

结论前置：

1. 您有权获得一天的工资。根据劳动法的基本原则，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，无论工作时长长短。

详细分析：

• 工资支付原则：

  • 无论您在小餐馆工作了一天还是更长时间，只要您提供了实际的劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付您相应的工资。
  • 工资支付不得克扣或无故拖欠，这是劳动法明确规定的原则。

• 工资计算方式：

  • 工资的计算通常基于您与用人单位之间的约定，或者按照当地的最低工资标准来执行（如果约定低于最低工资标准，则以最低工资标准为准）。
  • 在您的情况下，由于只工作了一天，工资将按照您当天的实际工作时间和约定的日薪（或时薪）来计算。
  • 如果用人单位没有与您明确约定日薪或时薪，您可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平来估算您应得的工资。

• 维权途径：

  • 如果用人单位拒绝支付您一天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动法或工资支付方面的问题，欢迎直接向我咨询。