结论：您在小店工作了9天被辞退，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 您的工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平来确定。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在小店辞退您时，应当立即支付您这9天的工资。
三、特殊情况与注意事项
试用期规定：
- 如果您与小店之间约定了试用期，且这9天在试用期内，那么您同样享有获得工资的权利。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您与小店之间没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，您仍然有权获得工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定在您仅工作9天的情况下并不直接适用，但提醒您在未来工作中注意签订书面劳动合同的重要性。
维权途径：
- 如果小店拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与小店协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：为了更好地维护自己的权益，建议您保留好与小店之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，您在小店工作了9天被辞退，是有权获得相应工资的。如果小店拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。