关于劳动合同到期提前多少天通知续签的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业人力资源管理的重要环节。虽然我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定具体的提前通知时间，但结合实际操作和惯例，我们可以给出以下详细且深入的解答：

一、一般建议

在劳动合同到期续签的问题上，为了确保续签过程的顺利进行并避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者最好提前一个月左右进行沟通协商。这样，双方都有足够的时间来考虑合同续签的相关事宜，如工资待遇的调整、工作岗位的变更等，从而达成一致意见并完成续签手续。

二、合同约定优先

如果用人单位和劳动者在最初签订的劳动合同中，或后续达成的相关协议里，已经明确约定了续签合同的提前通知时间，那么双方必须严格按照这一约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，应当得到遵守。

三、遵循地方规定

部分地区可能会通过地方性法规或规章对劳动合同续签的提前通知时间作出具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同期满前30日将《续订劳动合同意向通知书》送达劳动者。因此，在这些有明确地方规定的区域，用人单位和劳动者需要严格遵守当地的要求，以确保续签过程的合法性和有效性。

四、未提前通知的后果

倘若用人单位未提前通知劳动者续签事宜，而是在劳动合同到期时直接告知劳动者不续签，那么就可能出现违法解除劳动合同的状况。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，如工作满一年者可获得一个月的工资作为补偿金等。

五、建议与总结

为了避免不必要的纠纷和中断，建议用人单位和劳动者在劳动合同即将到期时，及时就续签事宜进行沟通，并尽量达成一致意见。如果双方对续签事宜存在疑问或需求，应及时咨询专业法律意见以确保自身权益。同时，用人单位也应当加强人力资源管理，完善劳动合同续签流程，确保续签过程的顺利进行。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同到期续签的提前通知时间，但双方应当根据实际情况和法律规定进行协商和确定。提前一个月左右进行沟通协商是一个常见且合理的做法，有助于确保续签过程的顺利进行并维护双方的合法权益。