干完活走了下个月发工资是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定下个月发工资是合法的。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质或财务流程的原因，约定工资在次月发放。
   • 不合法情况：如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，如约定工资发放时间超过法定时限，那么该规定无效，公司应按照法律法规的要求及时支付工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在无明确约定的情况下，公司应在劳动者完成工作后及时支付工资，通常理解为当月或次月初支付上月工资较为合理。
   • 特殊情况：如果存在特殊情况，如公司财务流程复杂、需要跨月核算等，且这些情况得到了劳动者的理解和同意，那么下个月发工资可能不被视为违法。但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的证据证明其合理性。

建议：

• 如果您对工资发放时间有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资发放的规定。
• 如果发现规定违反法律法规或存在不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的要求及时支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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