针对您提出的“员工患病治疗后从事原工作怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当员工患病并接受治疗后，希望返回原工作岗位时，用人单位的处理方式需要遵循相关法律法规，并充分考虑员工的身体状况和工作能力。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当先根据员工的身体状况，为其另行安排合适的工作岗位。这一步骤是至关重要的，因为它体现了用人单位对员工的人文关怀和法律责任。

在处理此类情况时，用人单位需要注意以下几点：

1. 评估员工身体状况：

   • 医疗期满后，用人单位应要求员工提供医院出具的诊断证明或康复证明，以评估其身体状况是否适合返回原工作岗位或从事其他工作。
   • 如果医院建议员工继续休息治疗，那么用人单位应尊重这一建议，并考虑为员工延长病假或安排其他适合的岗位。

2. 另行安排工作岗位：

   • 如果员工不能从事原工作，但身体状况允许其从事其他类型的工作，用人单位应根据员工的技能、经验和身体状况，为其另行安排合适的工作岗位。
   • 另行安排的工作岗位应尽可能与员工的能力相匹配，避免给员工带来过大的身体或心理压力。

3. 遵循法律程序：

   • 如果用人单位决定因员工不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同的决定应基于充分的证据和合理的判断，避免因违法解除而引发劳动纠纷。

4. 考虑劳动能力鉴定：

   • 在某些情况下，如果员工对能否从事原工作或另行安排的工作存在争议，用人单位可以考虑联系劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为判断员工工作能力的重要依据，有助于用人单位做出更合理的决策。

以案例中的苏某和秦某为例，苏某在医疗期满后，医院建议其继续休息治疗，且本人也向单位提出了休假申请，因此用人单位有权依法解除劳动合同（但需遵循法律程序）。而秦某的案例则表明，用人单位在未另行安排工作岗位或进行劳动能力鉴定的情况下，仅凭员工提交的病假条就解除劳动合同，可能构成违法解除劳动关系。

综上所述，当员工患病治疗后希望返回原工作岗位时，用人单位应充分评估员工的身体状况和工作能力，遵循相关法律法规，为其另行安排合适的工作岗位或采取其他合理的处理措施。