针对您“没签合同一年半被辞，赔多少”的问题，以下是我的详细解答：
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作一年半未签合同，可以主张从入职第二个月起至满一年前的这十一个月的双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位是违法辞退您，那么根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年半，正常经济补偿应为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则为3个月工资。
综合计算：
- 双倍工资差额：假设您每月工资为X元，则双倍工资差额为11X元（从入职第二个月起至满一年前，共十一个月）。
- 违法辞退赔偿金：3X元（工作一年半，违法辞退赔偿金为3个月工资）。
因此，您总共可以获得的赔偿为双倍工资差额加上违法辞退赔偿金，即11X + 3X = 14X元（X为您每月的工资数额）。
建议与行动：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，证据的收集和保留至关重要。因此，请务必确保您有足够的证据来支持您的诉求。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。