针对您提出的“没签劳动合同被开除赔几倍”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月但未满一年，且单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付从第二个月开始至满一年前的双倍工资差额。

2. 违法开除的赔偿金：

   • 若单位开除您的行为违法，比如无合法理由辞退您，那么单位应依照规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法开除的赔偿金将是您应得经济补偿的两倍。

3. 赔偿的具体计算：

   • 假设您在单位工作了X个月（X>1且X<12），且单位未与您签订书面劳动合同，同时单位开除您的行为违法。那么，您将获得的赔偿包括两部分：一是从第二个月开始至第X个月的双倍工资差额（即X-1个月的双倍工资）；二是违法开除的赔偿金，即您应得经济补偿的两倍（经济补偿为X/12*您月工资，若X<6则为0.5个月工资，若6≤X<12则为1个月工资，以此类推，再乘以2）。
   • 举例说明：若您月工资为5000元，工作了8个月后被违法开除，那么您将获得的双倍工资差额为7个月*5000元=35000元（因为第一个月不计算双倍工资）；违法开除的赔偿金为1个月工资*2=10000元（因为8个月工作年限按1年计算经济补偿）。所以，您总共将获得的赔偿为45000元。

4. 注意事项：

   • 在主张这些赔偿时，您需要收集并保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未与您签订书面劳动合同和违法开除您的事实。
   • 同时，您需要注意申请劳动仲裁的时效期间，一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，没签劳动合同被开除的赔偿情况较为复杂，具体赔偿金额需根据您的实际工作年限、月工资以及单位开除您的行为是否违法等因素来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。