针对您提出的“工伤六七级为什么单位都不想再要你了”这一问题，以下是我从多个角度的分析和解答：
工伤六七级的法律后果与单位责任
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级或七级伤残的，虽然仍保留与用人单位的劳动关系，但用人单位需要承担一系列的责任和费用，包括支付一次性伤残补助金、可能支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果合同终止或职工提出解除合同），以及继续为职工缴纳社会保险等。这些责任和费用对于单位来说，无疑是一笔不小的开支。
此外，六级或七级伤残的职工可能无法再从事原来的工作，或者需要调整工作岗位，这也会给单位带来一定的管理和运营上的挑战。
单位的经济考量与运营压力
从单位的经济角度来看，保留一名六级或七级伤残的职工，意味着单位需要继续支付其工资、社会保险等费用，同时可能还需要为其提供特殊的工作安排或辅助设备，这些都会增加单位的运营成本。
在市场竞争激烈的环境下，单位可能会考虑通过调整人员结构来降低成本、提高效率。因此，对于一些单位来说，解除与六级或七级伤残职工的劳动关系，可能被视为一种“经济”的选择。
社会观念与单位文化的影响
在某些社会观念或单位文化中，可能存在对伤残职工的偏见或歧视。这些观念或文化可能导致单位不愿意继续保留伤残职工的劳动关系，即使这样做在法律上并不被允许。
然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了伤残职工的合法权益。作为律师，我强烈反对任何形式的歧视和偏见，并呼吁单位尊重和保护伤残职工的合法权益。
法律建议与职工权益保护
对于六级或七级伤残的职工来说，如果单位提出解除劳动关系或进行不合理的调整，职工有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
同时，我也建议职工在发生工伤后及时进行工伤鉴定和申请工伤保险待遇，以确保自己的合法权益得到保障。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位不想再要工伤六七级的职工，可能涉及法律后果、经济考量、社会观念与单位文化等多方面的因素。但无论原因如何，单位都必须遵守法律规定，尊重和保护伤残职工的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。