针对您提出的“十年以上合同工单位是否有权要求你和第三方签合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 单位通常无权单方面要求十年以上合同工与第三方签订合同，除非符合法定情形或双方协商一致。

2. 法律分析：

   • 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格遵守。对于十年以上的合同工，其劳动合同往往具有更高的稳定性，单位不能随意变更或解除。
   • 单位要求与第三方签合同的合法性：单位要求员工与第三方签订合同，通常涉及劳动合同的变更或解除。在未经员工同意的情况下，单位单方面要求员工与第三方签订合同，可能构成对劳动合同的违约，侵犯了员工的合法权益。
   • 法定情形与协商一致：当然，也存在一些法定情形，如单位因业务调整、合并分立等原因需要变更劳动合同主体，或者双方协商一致同意变更劳动合同内容。在这些情况下，单位可以要求员工与第三方签订合同，但必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律建议：

   • 审查单位要求：当单位提出要求与第三方签订合同时，您应首先审查该要求的合法性和合理性。了解单位提出该要求的具体原因和依据，以及是否符合法定情形或双方协商一致的条件。
   • 保护自身权益：如果您认为单位的要求侵犯了您的合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作条件等，您有权拒绝与第三方签订合同，并可以要求单位继续履行原劳动合同或给予相应的经济补偿。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 单位违约责任：如果单位未经您同意单方面要求您与第三方签订合同，且该要求不符合法定情形或双方协商一致的条件，单位可能构成对劳动合同的违约，需要承担相应的违约责任。
   • 员工维权途径：作为员工，您有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位通常无权单方面要求十年以上合同工与第三方签订合同。在处理此类问题时，建议您保持冷静，审查单位要求的合法性和合理性，并寻求专业律师的法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。