公司不能仅仅因为家人闹事处理不好就辞退工人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和事实依据。仅仅因为工人的家人闹事处理不好，并不构成用人单位可以合法解除劳动合同的法定事由。
- 如果用人单位以此为由辞退工人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
从劳动关系的角度来看：
- 劳动关系是建立在用人单位和劳动者之间的，与劳动者的家庭成员无关。因此，劳动者的家庭成员闹事处理不好，并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 用人单位应当尊重劳动者的个人隐私和家庭生活，不得将劳动者的家庭事务作为解除劳动合同的依据。
从实际操作的可行性来看：
- 在实际操作中，用人单位很难证明工人的家人闹事处理不好与工作有直接关系，也很难证明这种关系已经影响到了工作的正常进行。
- 如果用人单位以此为由辞退工人，可能会引发劳动争议和纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
法律建议：
- 如果您遇到了类似的情况，即公司因为家人闹事处理不好而想要辞退您，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体想法和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
- 如果公司因此给您造成了其他损失，如精神损害等，您也有权要求公司进行相应的赔偿。
总之，公司不能仅仅因为家人闹事处理不好就辞退工人。如果您遇到了类似的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。