针对您提出的“个体户在员工被迫离职后注销营业执照怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，个体户作为用人单位，与员工之间建立了劳动关系，就应当遵守相关的劳动法律法规。当个体户因各种原因注销营业执照时，其与员工之间的劳动关系并不会因此自动终止，而是需要按照法律规定进行妥善处理。
一、关于劳动关系的确认
在个体户注销前，如果员工与个体户之间存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），那么这种劳动关系是受到法律保护的。
二、关于补偿的法律依据
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果个体户在注销前未支付员工应得的工资，员工有权要求个体户的经营者支付。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户在员工入职后未签订书面劳动合同，员工有权要求个体户的经营者支付二倍工资差额。
经济补偿金：如果个体户因客观情况发生重大变化（如注销营业执照）导致劳动合同无法履行，且未与员工达成协议，那么根据相关法律规定，个体户应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和工资水平有关。
三、关于个体户注销后的责任承担
根据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款的规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。因此，当个体户注销营业执照后，其与员工之间的劳动关系所产生的债务（如欠付的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等）应当由个体户的经营者承担。
四、实际案例参考
在实际案例中，如赵某与某小饭馆的劳动争议案以及姜某与某餐馆的劳动争议案，法院均判决了个体户的经营者需要承担相应的法律责任，包括支付欠付的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金等。
综上所述，如果个体户在员工被迫离职后注销营业执照，员工有权要求个体户的经营者支付欠付的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金等。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。