核心结论：个体户老板注销后，管理人发放工资的责任及赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若个体户注销前已结清工资
   若老板在注销个体户前已通过管理人足额支付员工工资，且注销程序合法（如完成税务清算、债务公告等），则管理人无需承担赔偿责任。此时，员工与个体户的劳动关系已依法终止，注销行为不产生额外赔偿义务。

2. 若个体户注销前未结清工资

   • 管理人职责范围内：若管理人受老板委托发放工资，但因老板未提供足够资金或故意隐瞒债务导致工资未支付，管理人原则上不承担赔偿责任，但需证明已尽到合理注意义务（如留存委托协议、资金转账记录等）。
     
   • 管理人存在过错：若管理人未按规定发放工资（如挪用资金、未及时催告老板支付等），可能被认定为共同侵权人，需与老板承担连带赔偿责任。此时，员工可要求管理人支付欠薪及可能的经济补偿金（如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金等）。

3. 个体户注销后的责任主体
   根据《民法典》第56条，个体工商户的债务以个人或家庭财产承担。若老板注销个体户后仍以原名义经营或未清算债务，员工可直接起诉老板个人要求赔偿；若老板已转移财产或隐匿，可申请法院强制执行其个人财产。

行动建议：

• 员工：立即收集证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明、个体户注销公告等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时起诉老板及管理人（若管理人存在过错）。
  
• 管理人：若被牵涉，需提供委托发放工资的协议、资金流向证明等材料，证明自身无过错；若已实际发放部分工资，可主张按比例减免责任。
  

温馨提示：个体户注销不免除老板的劳动债务责任，但需通过法律程序主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。