公务员在产假期间被除去领导职务是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果除去领导职务是基于合法、合理的组织调整或工作需要：

   • 在公务员体系中，领导职务的任免通常受到组织程序和规定的约束。如果除去领导职务是出于组织调整、工作需要或是对公务员工作表现的评估，且这一过程遵循了相关的法律法规和组织程序，那么这一行为通常不被视为违法。
   • 例如，如果因为机构改革、岗位调整或是对公务员工作能力的重新评估，导致其不再适合担任领导职务，那么这种调整在合法合规的前提下是合理的。

2. 如果除去领导职务与产假直接相关，且缺乏合法依据：

   • 公务员在产假期间享有相应的权益保护，包括不受歧视、保持原有职位和待遇等。如果除去领导职务的行为与公务员的产假直接相关，且没有合法的依据或程序支持，那么这一行为可能构成对公务员权益的侵犯，从而被视为违法。
   • 例如，如果仅仅因为公务员处于产假期间，就无故除去其领导职务，而没有遵循任何合法的组织程序或规定，那么这种行为就可能违反了相关的法律法规。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在产假期间享有相应的权益保护，包括不受歧视、保持原有职位和待遇等。任何对公务员权益的侵犯都可能构成违法行为。
• 如果公务员认为自己在产假期间被除去领导职务的行为违法，可以向相关部门提出申诉或投诉，要求维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能的法律后果：

• 如果除去领导职务的行为被认定为违法，相关部门可能需要承担相应的法律责任，包括恢复公务员的领导职务、赔偿损失等。
• 对于公务员个人而言，如果其权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

综上所述，公务员在产假期间被除去领导职务是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果这一行为缺乏合法依据或程序支持，且与公务员的产假直接相关，那么可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。