您好，关于您提出的“劳动合同签填两次到期后还要填吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等过错行为）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）所规定的情形时，在续订劳动合同时，用人单位一般应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这意味着，在您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有出现上述不应续签的法定情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与您签订无固定期限劳动合同，而不是再次签订固定期限劳动合同。

当然，也存在一种特殊情况，即如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。但这种情况需要基于劳动者的明确意愿。

此外，如果用人单位不按照法律规定签订无固定期限劳动合同，而是擅自与劳动者签订固定期限劳动合同，那么用人单位可能需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用法律漏洞损害劳动者的利益。

因此，在您的情况中，如果劳动合同已经签填两次到期，且您没有出现不应续签的法定情形，那么用人单位在续订劳动合同时，应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续签固定期限劳动合同，您可以明确表达自己的意愿，并要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。