跟着劳务公司干活受伤了，是否能认定工伤，这需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 若与劳务公司建立劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳务工与劳务公司之间建立了劳动关系，并且在工作时间、工作场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，那么这种情况一般都能认定为工伤。
   • 认定工伤后，劳务工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若与劳务公司属于劳务关系：

   • 如果劳务工与劳务公司之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么通常无法认定为工伤。
   • 在这种情况下，劳务工需要按照双方签订的劳务合同中的约定，通过民事法律的途径去主张人身损害赔偿。这可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 关键判断因素：

   • 在判断是否能认定为工伤时，最关键的是要弄清楚劳务工与劳务公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。这通常需要根据双方签订的合同、工作性质、工资支付方式等因素来综合判断。
   • 同时，还需要结合具体的工作场景以及受伤的原因，全面地去进行认定。

4. 建议与行动：

   • 如果劳务工受伤了，一定要赶紧去收集和固定相关的证据，比如工作证明、事故现场的照片、证人的证言等等。这些证据在后续的维权过程中会起到非常重要的作用。
   • 如果不确定自己与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，或者对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，跟着劳务公司干活受伤了是否能认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。