在探讨哪些违法犯罪不认定视同工龄的问题时，我们首先需要明确“视同工龄”的概念。视同工龄，通常是指在特定历史条件下，由于政策或制度原因，将某些非实际工作期间也视为工作年限，从而在计算退休金、工龄补贴等福利待遇时予以考虑。然而，并非所有情况下的违法犯罪都能被视同工龄，以下是一些不认定视同工龄的违法犯罪情形：
因犯罪被判处刑罚的：
- 核心前提：当个人因犯罪被法院判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，其在服刑期间通常不被认定为视同工龄。
- 法律解释：根据相关法律法规及政策，服刑期间属于个人因违法犯罪行为而受到的法律制裁，这段时间不应被视为正常的工作年限，因此不享受视同工龄的待遇。
被开除公职的：
- 核心前提：对于因违法犯罪行为被开除公职的人员，其在被开除前的公职工作年限通常也不被认定为视同工龄。
- 法律解释：开除公职是对公职人员严重违法违纪行为的一种严厉处分，意味着其与原单位的劳动关系已经终止，因此被开除前的工作年限不再被视为视同工龄。
其他严重违法违纪行为：
- 核心前提：除了上述两种情况外，还有一些其他严重违法违纪行为也可能导致不认定视同工龄，如贪污受贿、滥用职权等。
- 法律解释：这些行为严重违反了法律法规和职业道德规范，损害了公共利益和社会秩序，因此相关人员在受到法律制裁或纪律处分后，其工作年限通常也不被认定为视同工龄。
法律建议：
- 对于个人而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生，以免影响自己的工龄认定和福利待遇。
- 如果已经因违法犯罪行为而受到法律制裁或纪律处分，应积极配合相关部门的工作，争取早日恢复自己的合法权益。
- 如有任何关于工龄认定或福利待遇的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和解决方案。
总之，哪些违法犯罪不认定视同工龄需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何关于此问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。