针对您提出的“公司要求干满三年违约金”这一问题，以下是我的详细解答：
关于违约金设定的合法性：
- 在劳动法领域，用人单位与劳动者约定违约金的情况受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 因此，如果公司并非基于上述两种情形而要求您干满三年并支付违约金，那么该约定可能是不合法的。
关于您当前的情况：
- 如果您并未与公司签订关于服务期或竞业限制的协议，或者公司提出的违约金要求并不符合上述法定情形，那么公司要求您干满三年并支付违约金的做法可能是没有法律依据的。
- 在这种情况下，您有权拒绝支付该违约金，并可以与公司进行协商，要求其撤销该不合理的约定。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同以及任何相关的补充协议，确认是否存在关于服务期或竞业限制的约定，以及违约金的计算方式和数额。
- 如果发现公司的要求并不符合法律规定，您可以与公司进行沟通，表达您的立场和理由，要求其撤销该不合理的约定。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求您支付违约金，而您拒绝支付，公司可能会采取法律手段来追讨。但在此情况下，由于公司的要求可能并不合法，因此您有权在法律程序中提出抗辩。
- 最终的法律后果将取决于法院或仲裁机构的裁决。如果裁决认定公司的要求不合法，那么您将无需支付该违约金。
综上所述，公司要求您干满三年并支付违约金的做法可能并不合法。建议您仔细审查相关合同和协议，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。