公司裁员时，工会代表不同意是否有效，需结合具体情况来判断：
若公司裁员符合法定条件且程序合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）可合法裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需经向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，即便工会代表不同意，公司仍可依法进行裁员，但需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若公司裁员不符合法定条件或程序不合法：
- 若公司裁员不符合上述法定情形，或未遵循法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或裁减方案未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
- 在这种情况下，工会代表的反对意见具有法律效力。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
针对公司裁员，员工和工会代表可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：员工和工会代表应与公司进行友好、深入的沟通，表达不同意裁员的立场和理由，强调个人表现、贡献及未来规划，争取公司重新考虑。
- 寻求工会帮助：工会代表应积极履行职责，代表职工与公司沟通，维护职工权益。若公司裁员行为违法，工会有权向公司提出异议，并要求公司改正。
- 向劳动监察部门投诉：员工和工会代表可向当地劳动监察部门投诉公司裁员行为，提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令改正并依法处理。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，员工需证明公司裁员行为违法。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
面对公司裁员决定，工会代表和员工应首先明确裁员的合法性。若裁员合法，但员工和工会代表不同意，公司仍需支付经济补偿；若裁员违法，员工和工会代表有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在整个过程中，保持冷静理智，准备充分证据，并积极寻求外部支持与帮助是至关重要的。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。