劳动仲裁中调取职代会会议决议，其有效性取决于决议的合法性、关联性以及调取程序的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 决议的合法性

职代会（职工代表大会）作为企业民主管理的基本形式，其会议决议应当符合法律法规的规定。如果职代会会议决议的制定过程、内容或形式存在违法情形，如违反民主程序、内容侵犯职工合法权益等，那么该决议在法律上可能被视为无效或可撤销。因此，在劳动仲裁中，如果调取的职代会会议决议本身不合法，那么其作为证据的有效性将受到质疑。

2. 决议的关联性

在劳动仲裁中，调取的职代会会议决议必须与争议事项具有关联性。即，该决议应当能够直接或间接地证明或反驳劳动仲裁中的某一事实或主张。如果决议内容与争议事项无关，或者无法从中推导出与争议事项相关的结论，那么该决议在劳动仲裁中的证据价值将大打折扣。

3. 调取程序的合法性

调取职代会会议决议的程序也必须合法。这包括调取的主体是否合法、调取的方式是否合规、是否经过必要的审批或授权等。如果调取程序存在瑕疵或违法情形，如未经授权擅自调取、调取过程中侵犯他人隐私或商业秘密等，那么该决议的证据效力也可能受到影响。

4. 实际操作中的建议

• 确保决议合法：在调取职代会会议决议前，应先确认该决议的制定过程、内容或形式是否合法，避免调取无效或可撤销的决议。
• 确认关联性：明确调取的决议与劳动仲裁争议事项的关联性，确保决议能够作为有效证据使用。
• 遵循合法程序：在调取决议时，应遵循合法的程序和方式，如通过正式渠道申请调取、获得必要的审批或授权等。
• 咨询专业律师：如果对职代会会议决议的合法性、关联性或调取程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

总结来说，劳动仲裁中调取职代会会议决议的有效性并非绝对，而是取决于决议的合法性、关联性以及调取程序的合法性。因此，在调取和使用该决议作为证据时，应谨慎评估其证据价值，并遵循合法的程序和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。