工伤不辞职并不意味着永久放弃一次性赔偿。关于工伤赔偿，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这一补助金在工伤认定和劳动能力鉴定之后即可领取，与是否辞职无关。
   • 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常需要在劳动者正式离职之时方能获得。具体来说，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致就业能力下降的补偿。

3. 不辞职时的赔偿情况：

   • 如果工伤职工选择不辞职，他们仍然可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，构成伤残的，还可以得到一次性伤残补助金。
   • 然而，不辞职通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 建议与考虑：

   • 工伤职工应综合考虑自身情况决定是否辞职。若希望获得额外两项补偿且有其他就业打算，可选择辞职；若目前无合适工作机会，不辞职也不影响已有的部分赔偿获取。
   • 在做出决定前，建议工伤职工详细了解当地的工伤保险法规和政策规定，以及自己的权益和可能获得的赔偿。

综上所述，工伤不辞职并不意味着永久放弃一次性赔偿。工伤职工可以根据自己的实际情况和需求，综合考虑是否辞职以及如何获取相应的赔偿。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。