针对您提出的“劳动场所高温公司里不给处理怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据相关法律法规，用人单位在高温天气下，有义务为符合条件的劳动者发放高温津贴，并采取相应的防暑降温措施，以保障劳动者的身体健康和安全。如果公司未按照规定处理高温问题，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 您可以先尝试与公司进行和平沟通，明确指出公司应按照规定发放高温津贴，并采取必要的防暑降温措施。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的协商记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
投诉到劳动监察部门：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作场所照片或视频等，以证明您与公司存在劳动关系，且工作环境确实存在高温问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付应发的高温津贴。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉到劳动监察部门后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付应发的高温津贴，并可能获得相应的赔偿。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在高温天气下工作，要特别注意自己的身体健康，及时补充水分，避免中暑等意外情况的发生。
- 如果在工作中因高温导致中暑或其他健康问题，应及时就医并保留好相关的医疗证明，以便后续维权。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司未处理高温问题的情况，您可以通过与单位协商、投诉到劳动监察部门、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。