不通过个人随便变换工种是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动者的工种（即工作内容），必须与劳动者达成一致。
   • 同时，《劳动合同法》第十七条也规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括工作内容和工作地点。如果劳动合同中没有约定可以调整工作岗位，那么用人单位随意变动员工工作岗位就违反了《劳动合同法》。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位未经劳动者同意就擅自变动其工种，这通常被视为无效行为。除非出于生产经营所需而合理调岗，且调岗不具有侮辱或惩罚性质，报酬未降低，调岗与原岗位有一定关联性等情况下的单方面调岗才可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权根据自己的专业技能和兴趣选择适合自己的工种。如果用人单位随意变动工种，可能会损害劳动者的合法权益，如降低其工作效率、影响其职业发展等。因此，劳动者有权拒绝用人单位的随意调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果用人单位未经你同意就擅自变动你的工种，你可以首先与用人单位进行沟通协商，表达你的不满和要求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，不通过个人随便变换工种是违法的。作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。