签了两次合同共8年第三次公司不拒签合法吗-白金城律师｜法行宝

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2025-08-19 合同纠纷

针对您提出的问题“签了两次合同共8年，第三次公司不续签，合法吗”，我的结论是：在大多数情况下，这种行为是不合法的。

法律依据与解读
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有上述违法或违规行为的情况下，公司有义务与您续签无固定期限劳动合同，除非您明确表示愿意签订固定期限劳动合同。
公司不续签的法律后果
- 如果公司违反规定，在第三次劳动合同到期时决定不再与您续签，这种行为可能被视为违法。
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。
赔偿标准与计算
- 具体的赔偿标准将根据您的工作年限以及工资水平等多个因素来综合评估和确定。
- 一般来说，赔偿金可能包括经济补偿金（按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）以及其他可能的损失赔偿。
建议与行动
- 如果您遇到这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有违法或违规行为的情况下，决定不再与您续签劳动合同，这种行为在大多数情况下是不合法的。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续签两年合同后，第三年公司不续签是否合法，需根据具体情况判断。若公司不续签且无法定理由，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；若公司因法定理由不续签，则合法。分析：一般情况下的不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在您描述的情况下，若公司连续与您签订了两年合同，第三年合同期满后，公司选择不续签，且无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司可能构成违法解除劳动合同。公司因法定理由不续签：如果公司不续签劳动合同是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么公司不续签劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。另外，如果公司因经营困难、转型等原因需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，那么不续签劳动合同也是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：若您遇到公司不续签劳动合同的情况，首先应与公司沟通，了解不续签的具体原因。如果公司无法提供合法理由，且您认为公司构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的主张。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

连续签了三次三年合同后，第四次签两年合同是否合法，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者不具备签订无固定期限劳动合同条件的情况在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同法定条件（如连续工作未满十年等）的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订两年固定期限的劳动合同。这种情况下，签订两年合同是合法的，因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议的。二、劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件的情况法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者符合以下任一条件，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位义务：在劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位仍然选择签订两年固定期限劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能面临法律责任。经济补偿：如果劳动合同期满终止，且用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。三、实际操作中的注意事项协商一致：无论劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。法律合规：用人单位在签订劳动合同时应确保符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任。证据留存：为防范可能的纠纷，用人单位应妥善保存与劳动者签订劳动合同的相关证据，如合同文本、协商记录等。四、建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应了解自己的权益，特别是关于签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合条件且希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的签订合法合规。在签订劳动合同时，应与劳动者充分协商，尊重劳动者的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在一般情况下，两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签是不合法的，但存在法定例外情形。接下来，我将从劳动者和用人单位两个角度，结合具体法律条款，为你详细分析这一问题。从劳动者角度分析选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动者有权决定是否续签劳动合同。这一权利不受已续签次数的影响。若劳动者决定不续签，需提前按单位规章制度或双方约定通知用人单位，并办理离职手续。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。无固定期限劳动合同的订立：若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。从用人单位角度分析无选择权情况：根据《劳动合同法》第十四条，满足特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形）时，用人单位在第三次签订劳动合同时没有选择权，必须订立无固定期限劳动合同。特殊情况下的不续签：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。具体来说，包括以下几种情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。非法解约的责任：若用人单位在无法定理由的情况下拒绝续签劳动合同，将被视为非法解约，需承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非有法定理由，否则应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违法不续签，将面临支付赔偿金等法律后果。劳动者：应了解自己的权益，合理行使选择权。在劳动合同签订、续签及解除过程中，若遇到用人单位违法不续签的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。

结论前置：关于“在公司签了两年合同了第三年不给签是否合法”的问题，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的协商结果。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，否则第三年不给签（或签两年固定期限合同）可能不合法；若劳动者不符合该条件或双方协商一致，则第三年不给签（或双方协商签订两年固定期限合同）是合法的。一、劳动者不具备签订无固定期限劳动合同条件的情况在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同法定条件（如连续工作未满十年等）的情况下，根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限的劳动合同，包括两年期限的合同。这种情况下，第三年不给签（若双方协商不续签）或签订两年固定期限劳动合同是合法的，因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议的。二、劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件的情况法定条件：根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者符合以下任一条件，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位义务：在劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三年仍然选择不签或签订两年固定期限劳动合同，这将违反《劳动合同法》的规定，可能面临法律责任，如支付经济补偿等。经济补偿：如果劳动合同期满终止，且用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、实际操作中的建议协商一致：无论劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。如果劳动者希望继续工作，应与用人单位积极沟通，表达续签意愿。法律合规：用人单位在签订劳动合同时应确保符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任。如果用人单位在第三年不给签或签订不符合法律规定的合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据留存：为防范可能的纠纷，劳动者应妥善保存与用人单位签订劳动合同的相关证据，如合同文本、协商记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。综上所述，第三年不给签或签订两年固定期限劳动合同的合法性取决于劳动者的具体情况和双方的协商结果。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商；作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的签订合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签了三次合同后，第四次公司不打算续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则公司不续签不违法。详细分析无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订了三次固定期限劳动合同，如果第三次合同到期后，您没有主动要求签订固定期限合同，且不存在上述过错情形，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。此时，公司无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。公司不续签的后果违法解除风险：如果公司在符合签订无固定期限合同的条件下拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，赔偿金的具体数额将是您工作年限×月工资×2。合法终止情形：如果因您存在过错（如严重违纪、不能胜任工作等）或双方协商一致解除合同，则公司无需承担违法责任。但这种情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。应对策略与建议对劳动者而言：确认合同次数与性质：核实您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在重大过错。主张无固定期限合同：在第三次合同到期前，您可以书面要求公司续签无固定期限劳动合同。保留证据：保存好工资记录、合同文本等材料，以备维权之需。协商或仲裁：如果公司拒绝续签，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。对用人单位而言：合规管理：在符合签订无固定期限合同的条件下，公司应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。优化用工策略：公司可以通过绩效考核、岗位调整等方式灵活管理员工，而非依赖短期合同来规避长期用工责任。完善制度：公司应建立规范的合同管理流程，确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。案例参考有类似案例显示，某员工与公司连续签订三次固定期限合同后，公司拒绝续签。法院审理认为，公司行为违反法律规定，判决其支付违法解除赔偿金。此案例表明，司法实践中对无固定期限合同的保护力度较强。如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

关于第三次签劳动合同签两年是否合法的问题，结论前置如下：若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或双方协商一致，则签订两年固定期限劳动合同是合法的。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，此时签订两年固定期限劳动合同可能不合法。法律分析：一、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情况在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同法定条件（如连续工作未满十年等）的情况下，根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限的劳动合同，包括两年期限的合同。这种情况下，签订两年合同是合法的，因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议的。二、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况法定条件：根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者符合以下任一条件，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同的。用人单位义务：在劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位仍然选择签订两年固定期限劳动合同，这将违反《劳动合同法》的规定，可能面临法律责任，如支付经济补偿等。三、实际操作中的注意事项协商一致：无论劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。如果劳动者对合同期限有异议，应与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律合规：用人单位在签订劳动合同时应确保符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任。例如，不得强迫劳动者签订固定期限劳动合同，不得在合同中设置不合理的条款等。证据留存：为防范可能的纠纷，用人单位应妥善保存与劳动者签订劳动合同的相关证据，如合同文本、协商记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。举例说明：假设劳动者小张在某公司已连续工作八年，且已连续订立了两次固定期限劳动合同。在第三次续签合同时，如果小张没有提出订立固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。如果公司仍然坚持与小张签订两年固定期限劳动合同，则可能构成违法行为，小张有权通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：第三次签劳动合同签两年是否合法，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的协商结果。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，在签订劳动合同时保持警惕；作为用人单位，应严格遵守法律法规的要求，确保劳动合同的签订合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：签了两次三年合同再签一年合同，在一般情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同法的相关规定以及双方协商的结果来确定。分析：合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，从法律条文的角度来看，并没有明确规定连续签订两次三年合同后，再签订一年合同是违法的。连续签订固定期限合同的限制：虽然法律没有直接禁止连续签订多次固定期限合同，但《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限合同。然而，这一规定并不直接禁止签订一年期的固定期限合同，只是赋予了劳动者在满足条件时选择签订无固定期限合同的权利。双方协商的重要性：劳动合同的签订是双方协商一致的结果。只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法有效的。因此，在签订第三次合同时，双方可以就合同期限进行协商，并达成一致意见。实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应确保与劳动者签订的劳动合同符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。建议：对于用人单位而言，在签订第三次合同时，应充分考虑劳动者的意愿和法律法规的规定，避免因为合同期限问题而引发劳动争议。对于劳动者而言，如果希望签订更长期限的合同以获得更稳定的就业保障，可以在与用人单位协商时提出自己的诉求，并了解相关法律法规的规定以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“签了两次共同（这里我理解为连续签订了两次固定期限劳动合同）第三次拒签是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及不同地区的司法实践。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有存在劳动合同法所规定的例外情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么当劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当按无固定期限劳动合同进行续签。然而，在实际操作中，不同地区的司法实践可能存在差异。以您可能关心的上海地区为例，根据上海的司法实践，用人单位在第三次劳动合同时有权选择退出劳动关系，即直接向劳动者表示不再续签。但这种情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果您所在的地区并非上海，或者您希望签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，那么情况就可能有所不同。例如，在浙江等地区，如果劳动者在第三次签订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司必须予以同意，否则将构成违法行为，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在的地区以及具体的合同情况。但基于一般性的法律原则，我可以给出以下建议：了解当地法律法规：不同地区的司法实践可能存在差异，因此您需要了解您所在地区关于劳动合同续签的具体规定。与用人单位沟通：如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行沟通，了解其拒绝续签的具体原因，并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。准备相关证据：在处理此类纠纷时，相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）将非常重要，因此请确保您保存了所有相关证据。总之，劳动合同续签问题涉及复杂的法律关系和地区差异，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并寻求专业法律意见。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：针对您签了二次合同工作八年后，第三次公司不给签合同的情况，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您的权利：在您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，并且已经连续工作八年的情况下，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司应当尊重并履行。公司拒绝签订的处理方式：如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿。注意事项：在整个过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、调解或仲裁过程中更好地维护自己的权益。建议行动：我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动合同签了两次三年，到期后不续签是否合法，需分情况讨论。用人单位不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您已签订两次三年合同，即工作满六年，用人单位不续签时，应支付您六个月的工资作为经济补偿。合法性判断：若用人单位在合同到期后不续签，且未按照上述规定支付经济补偿，则用人单位的行为不合法。劳动者不续签的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在合同到期后选择不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。合法性判断：在此情况下，劳动者不续签是合法的，且用人单位无需承担任何法律责任。特殊情况考虑：合同中的特殊条款：若劳动合同中有关于续签的特殊约定，如自动续签条款或续签条件等，应依据合同具体内容来判断不续签的合法性。用人单位的违法行为：若用人单位在合同期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权拒绝续签，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。建议：若您作为劳动者，在合同到期后面临不续签的情况，建议首先与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并确认是否应获得经济补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您作为用人单位，在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，及时支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：关于两次三年合同不续签是否违法的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同法的相关规定。一般来说，如果劳动者没有违反公司规章制度或不能胜任工作等法定解除合同的情形，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同，那么用人单位在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，则可能构成违法。一、用人单位不续签的合法性分析应当订立无固定期限劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第十四条的规定，若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情形（即符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项之外的情况），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。实例说明：假设小张与某公司已经连续签订了两次三年期的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。此时，如果公司选择不再续签劳动合同，且没有与小张协商订立无固定期限劳动合同，那么公司的行为就可能构成违法。用人单位可以合法不续签的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（如因病不能工作、不胜任工作等）规定的情形，用人单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金。实例说明：假设小李在与公司签订的第二次三年期劳动合同期间，因严重违反公司规章制度被公司辞退，或者因病不能从事原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么公司选择不续签劳动合同就是合法的。二、用人单位不续签的法律后果经济补偿：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者续订无固定期限劳动合同，那么自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位仅因合同到期而选择不续签（且未涉及应签无固定期限合同而不签的违法情况），则应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。失业保险待遇损失：如果因用人单位不续签合同导致劳动者失业，并符合领取失业保险金条件但因单位原因无法领取的，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险待遇损失。三、劳动者的应对措施协商解决：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求用人单位按照法律续签无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。在仲裁请求中，应清晰明确地提出自己的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总结与建议：面对两次三年合同后不再续签的情况，劳动者应首先了解自己的权益和相关法律规定。如果用人单位的行为构成违法，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：连续签订了两次固定合同后，第三次不签是否合法，需分情况讨论，主要取决于用人单位与劳动者双方的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。双方协商一致不续签：如果用人单位与劳动者在第二次固定合同期满后，经过协商一致决定不再续签劳动合同，这是完全合法的。劳动合同的签订和续签都是基于双方自愿的原则，只要双方达成一致，就可以选择不续签。用人单位单方面不续签，但不符合法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、没有不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在不符合上述法定情形的情况下，单方面决定不续签劳动合同，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者提出不续签：如果劳动者在第二次固定合同期满后，主动提出不再续签劳动合同，这是完全合法的。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续与用人单位建立劳动关系。法律建议：对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的表现和合同条款，确保符合相关法律法规的规定。如果决定不续签，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用）。对于劳动者而言，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，应在合同期满前与用人单位进行沟通，并表达续签的意愿。如果用人单位拒绝续签且不符合法定情形，劳动者可以依法维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违法不续签劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及劳动者要求继续履行劳动合同等法律后果。如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位），也可能面临承担赔偿责任等法律后果。但在此问题中，主要关注的是用人单位不续签的情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了两次合同后第三次不签但继续上班，这一行为本身并不直接构成违法，但会形成事实劳动关系，且用人单位可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系的认定事实劳动关系的形成：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了工资，双方就形成了事实劳动关系。这种关系受法律保护，与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。无固定期限劳动合同的认定：如果连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果第三次未签订书面合同但继续工作，且满足上述条件，可能被视为已订立无固定期限劳动合同。二、用人单位可能面临的法律责任双倍工资差额的支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。这一规定同样适用于第三次未签订书面合同但继续工作的情况。因此，劳动者有权要求用人单位支付未签书面合同期间的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿：如果用人单位在第三次未签订书面合同的情况下，无正当理由解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者的权益保护继续工作的权利：在第三次未签订书面合同但继续工作的情况下，劳动者有权继续为用人单位提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。主张权益的途径：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面合同或支付双倍工资差额等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应留存好考勤记录、工资发放凭证等工作相关证据，以便更好地证明自己的主张。四、建议与注意事项及时沟通：如果用人单位在第三次未签订书面合同的情况下继续用工，建议劳动者及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业第一次签合同三年，第二次不给签是违法的。具体分析如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。违法情况分析未续签劳动合同：若企业在第一次签订了三年期限的劳动合同后，第二次未续签但仍继续用工，就违反了《劳动合同法》中关于订立书面劳动合同的规定。法律后果：用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额，最多可要求11个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。不违法情况分析当然，也存在一些特殊情况，使得第二次未签劳动合同不构成违法，例如：劳动关系合法终止：若第一次劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或劳动者自愿离职，且用人单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则第二次未续签不构成违法。其他合法情形：如劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定等。建议对于劳动者而言，若遇到企业第二次不给签劳动合同的情况，应首先与企业沟通协商，要求续签劳动合同。若企业拒绝，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者及时订立并续签书面劳动合同，以避免因此产生的法律风险和经济损失。综上所述，企业第一次签合同三年，第二次不给签是违法的，除非存在特殊情况。劳动者和企业都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

针对你提出的问题“签了两次项目合同了，第三次公司不续签违法吗”，我首先给出一个明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。结论：签了两次项目合同后，第三次公司不续签是否违法，取决于具体情况。若满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，公司不续签则违法；若不满足该条件，公司不续签通常不违法。解释与分析：满足签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者有意愿继续续签合同，且没有过错行为，用人单位拒绝续签则属于违法。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满足签订无固定期限劳动合同的条件：如果双方之前签订的并非两次固定期限劳动合同，或者虽为两次固定期限劳动合同，但第三次续签时劳动者不符合续签条件（如工作表现不佳、不符合岗位要求等），用人单位基于合法合理的理由不续签合同，是符合法律规定的。在这种情况下，用人单位不续签第三次合同并不违法，劳动者也无权要求用人单位支付经济补偿。综上所述，签了两次项目合同后，第三次公司不续签是否违法，关键在于是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。如果你的具体情况符合上述第一种情况，即满足签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，那么你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司第三次签约只肯签三年是否合法，需分情况讨论。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限合同，则公司只肯签三年是不合法的；若双方协商一致，公司可以选择与员工签订三年的固定期限劳动合同，此时是合法的。分析如下：无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，第三次签订劳动合同默认应为无固定期限。如果公司此时只肯签三年，且劳动者并未主动提出签订固定期限合同，那么公司的做法是不合法的。固定期限劳动合同的签订可能性尽管存在上述规定，但法律同样尊重劳资双方的协商意愿。如果双方协商一致，并且在不违反法律法规的前提下，企业仍可以选择与员工签订固定期限的劳动合同。在这种情况下，固定期限劳动合同的具体期限（如一年、两年、三年或五年等）需由双方共同洽谈并确定。因此，如果双方协商同意签订三年的固定期限劳动合同，那么公司的做法就是合法的。建议：对于劳动者而言，如果认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限合同，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿。如果公司坚持只签三年，且劳动者不同意，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当尊重劳动者的意愿和法律规定，在签订劳动合同时与劳动者进行充分沟通协商，确保合同的合法性和有效性。后续行动：如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：关于“合同一次签三年二次签6年是否合法”的问题，在一般情况下是合法的，但需注意特定情形下应订立无固定期限劳动合同的法律规定。详细分析通常情况下合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了明确终止时间的合同。因此，只要劳资双方在平等、自愿的基础上，第一次签订三年期限的劳动合同，第二次签订六年期限的劳动合同，这种做法并不违反法律的强制性规定，是合法有效的。满足特定条件下的无固定期限劳动合同然而，如果劳动者在用人单位已经连续工作了一段时间，并且满足特定条件，那么用人单位在续签劳动合同时可能需要与劳动者订立无固定期限劳动合同。具体来说，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在第一次三年期限和第二次六年期限的劳动合同期间，已经满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，并且没有上述规定的情形，那么在第二次劳动合同到期后，除非劳动者明确表示希望继续签订固定期限合同，否则用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同签订期限的灵活性我国法律并未对劳动合同的签订期限做出具体规定，因此劳资双方可以根据自身实际情况和需求，选择适合的合同签订方式，包括第一次签订三年期限，第二次签订六年期限的固定期限劳动合同。但需要注意的是，这种灵活性并不意味着用人单位可以无视应订立无固定期限劳动合同的法律规定。合同内容的合法性无论劳动合同期限如何设定，合同内容必须是双方真实意思的表示，并且不得违反法律法规的强制性规定。只有这样的合同才是合法有效的。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当仔细审查合同条款，确保合同内容的合法性和真实性。实际操作建议确保协商一致：每次签订劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致意见。关注无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位应密切关注劳动者的工作年限和合同签订次数，及时评估是否需要签订无固定期限劳动合同。如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。保留相关证据：为避免未来可能出现的劳动争议，用人单位应妥善保管好每次签订的劳动合同及相关协商记录。这些证据在解决劳动争议时将起到至关重要的作用。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司连续与员工签订三次一年期的固定期限劳动合同，在一般情况下是合法的，但需特别注意在特定情形下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的法律规定。法律分析固定期限劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，只要公司与员工双方自愿并达成一致，连续签订三次一年期的固定期限劳动合同在法律上是允许的。无固定期限劳动合同的订立条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等法定情形（即第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次一年期劳动合同后，如果员工没有上述法定情形，且未明确提出再次签订固定期限劳动合同的要求，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。违法后果：如果公司违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。实际操作建议与权益保护保留合同证据：作为员工，应妥善保管每次签订的劳动合同文本，以便在需要时作为证据使用。这有助于证明你与公司之间的劳动关系以及合同签订的情况。了解自身权益：员工应充分了解自己的权益，特别是在符合法定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同的权利。如果你已经连续签订了两次一年期劳动合同，且没有法定情形，那么你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。与用人单位沟通：对于劳动合同的签订或续签有任何疑问或不满，员工应与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的强制性规定，并明确双方的权利和义务。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。举例说明合法案例：假设员工小张与公司连续签订了两次一年期的固定期限劳动合同后，明确表示希望再次签订一年期的固定期限劳动合同，并且公司同意。那么，双方签订的第三次一年期固定期限劳动合同是合法的。违法案例：假设员工小李与公司连续签订了两次一年期的固定期限劳动合同后，未提出签订固定期限劳动合同的要求，而公司却直接与小李签订了第三次一年期的固定期限劳动合同。那么，公司的行为违反了法律规定，需依法向小李支付赔偿。总结与建议：公司连续与员工签订三次一年期的固定期限劳动合同在一般情况下是合法的，但需特别注意在特定情形下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的法律规定。作为员工，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在一年内签了三次合同是否合法，需分情况讨论：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出签订固定期限劳动合同，公司仍签一年期合同，则不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合上述条件且未提出签订固定期限劳动合同，公司仍坚持签订一年期合同，这种做法是不合法的。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝则属违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同（如一年期合同），则公司与其签订一年期合同是合法的：这体现了双方的意思自治，只要不存在欺诈、胁迫等情形，该合同具有法律效力。法律建议与可能后果：对于劳动者而言，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限合同，应在第三次签订劳动合同时明确提出。如果公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，公司可能面临法律风险和赔偿责任。总结：公司在一年内签了三次合同是否合法，关键在于第三次签订时劳动者的意愿以及是否存在法定应当签订无固定期限合同的情形。如果劳动者符合条件且未提出签订固定期限劳动合同，公司仍坚持签订一年期合同，则不合法；如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，则公司与其签订一年期合同是合法的。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。