针对您提出的“工作时间工作地点非本职工作原因受伤”的问题，我的结论是：在符合法定情形下，这种情况应当认定为工伤。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并未严格限定为职工的本职工作，而是应当根据实际情况作出合理判断。
   • 对于职工在工作时间、工作地点为本单位利益从事非本人固定岗位（或所分配工种）的其他相关工作所受伤害，也应当理解为“与履行工作职责相关”的工作，从而符合工伤认定的条件。

2. 案例分析：

   • 以某车床加工部职工李某为例，他在协助客户搬货装车过程中受伤，虽然其固有工作职责是车床工，不包含协助客户搬运货物，但法院认为李某的行为系基于维护单位利益，与其工作职责具有一定的关联性，因此认定其受伤属于工伤。
   • 这个案例表明，即使职工从事的是非本职工作，但只要是为了单位的利益，且在工作时间内、工作场所内受伤，就有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 如果您在工作中遇到了类似的情况，即因非本职工作原因在工作时间和工作场所内受伤，建议您首先及时报告给用人单位，并要求其协助您进行工伤认定。
   • 同时，您需要收集并保留好相关证据，如医疗证明、事故经过说明、证人证言等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照规定为您申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您可以通过行政复议或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您在工作时间工作地点因非本职工作原因受伤的情况，只要符合法定情形，就应当认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。