针对您“干了一年4个月请假被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 若解雇合法，则无赔偿或仅按法定标准赔偿：

   • 如果公司解雇您是因为您请假违反了公司的规章制度，且该规章制度合法、合理并已向您公示，同时解雇程序也符合法律规定，那么公司可能无需支付赔偿金，或者仅需按照法定标准支付经济补偿金（即每工作一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资）。但在此情况下，由于您已工作一年4个月，若符合经济补偿金支付条件，您应获得1.5个月工资的经济补偿金。不过，若解雇被认定为合法且无过错，则可能无额外赔偿。

2. 若解雇违法，则需支付赔偿金：

   • 如果公司解雇您没有合法依据，或者解雇程序违法，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即您应获得3个月工资的赔偿金（因为您已工作一年4个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金则为两倍）。

详细分析：

• 解雇的合法性：首先，需要判断公司解雇您的行为是否合法。这包括解雇的原因是否合法、解雇的程序是否符合法律规定等。如果解雇行为违法，那么公司需要承担相应的法律责任。

• 经济补偿金与赔偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。两者的计算标准和支付条件均有所不同。

• 您的具体情况：由于您已工作一年4个月，且因请假被解雇，因此需要具体分析请假的原因、公司的规章制度以及解雇的程序等因素，以判断解雇的合法性，并进而确定您应获得的赔偿或补偿。

建议：

• 如果您认为公司的解雇行为违法，或者对解雇的合法性有疑问，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、解雇通知等，并尽快向我咨询，以便我们共同分析解雇的合法性，并制定相应的维权策略。

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。