针对您“数据算错但并未给公司造成损失被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 被辞退的可能原因分析：

   • 违反公司规章制度：尽管您的数据算错并未给公司造成直接经济损失，但如果这一行为违反了公司的相关规章制度，如数据准确性要求、工作纪律等，公司仍有权依据规章制度进行辞退。
   • 不符合岗位胜任要求：频繁的数据算错可能反映出您在专业能力或工作态度上存在问题，无法满足岗位的基本要求。即使这些错误没有造成直接损失，公司也可能认为您无法胜任该岗位。
   • 其他潜在原因：除了上述两点，还可能存在其他潜在原因，如公司内部调整、团队重组等，导致您被辞退。但这些原因通常与您的个人工作表现无直接关联。

2. 应对方法与建议：

   • 了解辞退原因：首先，您需要与上级或人力资源部门进行沟通，明确自己被辞退的具体原因。这有助于您客观地认识自己在工作中的问题，并避免在未来的职业发展中犯同样的错误。
   • 评估自身权益：仔细研究劳动合同和公司规章制度，了解自己的合法权益是否受到侵害。如果发现公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 收集证据并准备维权：如果您认为自己被不合理辞退，且无法通过协商解决问题，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并准备通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 合法辞退：如果公司辞退您的行为符合法律法规和公司规章制度，且已提前通知并支付了经济补偿，那么这一行为是合法的，您可能无法获得额外的赔偿。
   • 违法辞退：如果公司辞退您的行为存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂和耗时，您需要做好充分的准备。

综上所述，面对数据算错但并未给公司造成损失却被辞退的情况，您需要首先了解辞退原因，评估自身权益，并收集证据准备维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。