结论：在您描述的情况下，您有可能申请补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同解除的合法性角度分析
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 在您的情况下，虽然算错了一次数，但并未造成公司的损失。如果公司的规章制度中并未明确将此类轻微过失列为解除劳动合同的情形，或者该规章制度本身存在不合理性，那么公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
您的权益：
- 如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法性，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、从经济补偿的角度分析
经济补偿的适用情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 在您的情况下，如果公司解除劳动合同的行为不符合上述法定情形，且您并未存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为，那么公司可能无权直接解除劳动合同而不支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果公司应当支付经济补偿，那么经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、从实际操作和证据收集的角度分析
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知、公司规章制度等，以证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法性或者您应当获得经济补偿。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商或者通过劳动调解委员会进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。