针对您提出的问题“员工跟老板造成重要经济损失，老板可以不跟员工结算工资吗”，我的结论如下：

1. 一般情况下，老板不能因员工造成经济损失而不结算工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否造成经济损失无直接关联。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能单方面因员工造成经济损失而拒绝支付工资。
   • 劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。老板拒绝支付工资，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下，老板可能通过合法途径追偿经济损失：

   • 如果员工因故意或重大过失给老板造成了经济损失，老板有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不意味着老板可以拒绝支付工资，而是可以通过法律途径（如提起诉讼）来追偿经济损失。
   • 在某些情况下，如果劳动合同中有关于因员工原因造成经济损失的赔偿条款，且该条款合法有效，老板可以依据该条款要求员工赔偿。但同样，这并不影响老板支付工资的义务。

3. 建议与行动：

   • 对于老板而言，如果员工确实造成了经济损失，应首先通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来追偿，而不是拒绝支付工资。
   • 对于员工而言，如果老板因经济损失而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板不能因员工造成经济损失而不结算工资，除非劳动合同中有明确且合法的约定。在员工造成经济损失的情况下，老板应通过合法途径来追偿，而不是拒绝支付工资。如果您或您的朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。