老板不能以账户被冻结为由不给打工者发工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度
按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司账户是否被冻结，老板都有义务按时足额支付员工的工资。
账户冻结的应对措施
如果公司账户被冻结，公司仍可通过其他方式发放工资，例如使用其他未被冻结的账户、现金支付或者通过提供担保等方式解冻公司账户。公司不属于确因生产困难、资金周转受到影响而无力支付工资的情形，因此不能以此为由拖欠劳动者工资。
特殊情况下的延期支付
如果公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响而无力支付工资，也需要经过法定程序。具体来说，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，且延期支付工资的时间应告知全体劳动者。但需要注意的是，这种延期支付不能成为无限期拖欠工资的理由，用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长限制。
拖欠工资的法律后果
如果老板以账户被冻结为由拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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