针对您提出的“合同签到30号，但想提前离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己目前是否处于试用期。因为试用期和正式期的离职通知期限是不同的。
试用期离职：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，明确表达您解除劳动合同的意愿以及最后的工作日期。
- 通知期满后，您就可以离职，用人单位应当为您办理离职手续并结算工资。
正式期离职：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样明确表达您解除劳动合同的意愿以及最后的工作日期。
- 在这三十日的通知期内，您应当继续正常工作，直到通知期满。期满后，您就可以离职，用人单位也应当为您办理离职手续并结算工资。
然而，还有一些特殊情况需要注意：
单位提供专项培训并约定服务期：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么您在提前离职时可能需要按照约定支付违约金。
单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
避免给单位造成损失：
- 无论您处于试用期还是正式期，都应当遵循诚信原则，避免因不当离职给单位造成损失。否则，您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果您想提前离职，首先需要明确自己是否处于试用期，然后按照相应的规定提前通知用人单位。同时，也要注意是否存在需要支付违约金或承担赔偿责任的情况。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。