结论：

1. 员工可以要求结清工资：即使上班未签订劳动合同，员工依然有权要求用人单位结清工资。
2. 未签订劳动合同的法律后果：用人单位未与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

详细分析：

一、员工可以要求结清工资

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不以是否签订劳动合同为前提。也就是说，即使员工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

因此，员工在上班期间未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动的情况下，完全有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同的法律后果

除了要求结清工资外，员工还可以就用人单位未签订劳动合同的行为主张相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果员工在用人单位工作超过一个月但未满一年，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：员工在要求结清工资或主张双倍工资时，应当尽可能收集并提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工实际提供劳动的事实。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清工资并支付可能的双倍工资赔偿。如果协商成功，可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使上班未签订劳动合同，员工依然有权要求用人单位结清工资，并可以就用人单位未签订劳动合同的行为主张相应的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。