关于您提出的“请年休假是否可以后补手续”的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享有带薪年休假的权利，并且单位应当保证职工享受年休假。条例中提到，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，条例也允许单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

然而，对于“后补手续”这一具体操作，条例中并没有直接提及。这通常意味着，是否可以后补手续，更多地取决于您所在单位的具体规章制度和操作流程。

在实际操作中，许多单位为了规范管理，会要求职工在休年休假前提前提交申请，并经过相关部门的审批。这样做可以确保单位有足够的时间进行工作安排和人员调配，避免因职工休假而影响工作的正常进行。

如果单位有明确规定要求提前办理休假手续，那么您通常需要按照规定执行。如果因为特殊原因未能提前办理，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在某些情况下，单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性，允许您后补手续或进行其他调整。

但总的来说，为了确保您的权益和单位的正常管理，建议您在休年休假前尽量提前了解并遵守单位的相关规定，按照流程办理休假手续。如果确实遇到特殊情况，及时与单位沟通并寻求解决方案是最佳的做法。