针对您提出的“离职补偿金10年忘记要了还能起诉吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，由于超过了法律规定的诉讼时效，您可能无法再通过起诉来主张这笔离职补偿金，但具体情况还需根据相关法律法规和实际案情来判断。

1. 诉讼时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于劳动争议，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年，但具体可能因地区或案件类型而异）提起劳动仲裁或诉讼。超过这一期限，除非有特殊情况（如不可抗力、对方同意履行等），否则法院或仲裁机构可能不再受理。

2. 您的情况分析：

   • 您提到已经过去了10年，这远远超过了通常的诉讼时效期限。因此，从法律程序的角度来看，您现在起诉要求离职补偿金可能会面临诉讼时效已过的障碍。

3. 可能的例外情况：

   • 尽管诉讼时效已过，但如果存在某些特殊情况，如用人单位在您离职后一直承认并承诺支付这笔补偿金，或者有证据表明您在过去的10年中一直在以某种方式主张这笔权利（尽管可能未正式提起诉讼或仲裁），那么您可能仍有希望主张这笔补偿金。不过，这种情况需要具体的证据来支持。

4. 法律建议：

   • 鉴于诉讼时效已过，且没有明确的证据表明存在特殊情况，我建议您先咨询专业律师，对您的具体情况进行详细评估。律师可以根据您的证据和案情，给出更具体的法律建议。
   • 如果确实无法通过诉讼或仲裁来主张这笔补偿金，您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。虽然这并非法律强制程序，但在某些情况下可能是一种有效的解决方式。

5. 后续行动：

   • 无论您选择何种方式来解决这个问题，都建议您保留好所有与离职补偿金相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 同时，如果您在未来遇到类似的劳动争议问题，请务必及时咨询专业律师，并在法律规定的期限内提起诉讼或仲裁，以保护自己的合法权益。

综上所述，虽然您现在起诉要求离职补偿金可能会面临诉讼时效已过的障碍，但具体情况还需根据相关法律法规和实际案情来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。