针对您提出的问题，即主公司不让外包公司继续承包，外包人员是否可以要求主公司接手并向外包公司索要补偿，以下是我的详细解答：

1. 外包人员与外包公司的关系：

   • 外包人员与外包公司之间通常存在劳动合同关系，外包公司作为用人单位，负责与外包人员签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 当主公司决定不再与外包公司续签承包合同时，这并不直接影响外包人员与外包公司之间的劳动合同关系。外包人员仍然有权要求外包公司按照劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供福利待遇等。

2. 外包人员向外包公司索要补偿的可能性：

   • 如果外包人员与外包公司之间的劳动合同中有关于合同终止或解除时经济补偿的约定，那么外包人员有权按照约定要求外包公司支付经济补偿。
   • 如果没有明确的约定，但外包公司因主公司不再续签承包合同而提前解除与外包人员的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，外包公司可能需要向外包人员支付经济补偿。具体补偿标准通常根据外包人员的工作年限和工资水平来确定。

3. 外包人员要求主公司接手的问题：

   • 外包人员与主公司之间通常不存在直接的劳动合同关系，因此外包人员无权直接要求主公司接手其工作或承担任何责任。
   • 主公司决定不再与外包公司续签承包合同，是其商业决策的一部分，与外包人员无直接关联。除非主公司在与外包公司的合同中有特别约定，或者存在其他法律上的义务（如因主公司原因导致外包合同提前终止给外包人员造成损失），否则主公司无需对外包人员承担任何责任。

4. 建议与行动：

   • 外包人员应首先查看与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于合同终止或解除时经济补偿的约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且外包公司未按照约定履行义务，外包人员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求外包公司支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但外包人员认为因主公司不再续签承包合同而遭受了损失，可以考虑与外包公司协商解决，或者通过法律途径寻求救济（但需注意，直接向主公司主张权利可能缺乏法律依据）。

综上所述，外包人员在主公司决定不再与外包公司续签承包合同的情况下，通常有权要求外包公司按照劳动合同的约定支付经济补偿，但无权直接要求主公司接手其工作或承担任何责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。