针对您提出的“员工8年没休年假被辞退可以补偿吗”这一问题，我的结论是：员工在8年内未休年假且被辞退的情况下，是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 未休年假的补偿规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 在您的情况下，员工8年未休年假，若用人单位未安排且未支付相应补偿，员工有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 被辞退的补偿规定：

   • 被辞退的补偿情况需根据辞退原因及劳动合同法规定来确定。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作8年违法辞退时，赔偿金为16个月工资。
   • 若用人单位合法辞退员工（如协商一致或劳动者存在过错等情形），则赔偿情况会因具体情况而异，可能无需支付经济补偿或支付一定数额的经济补偿。

3. 结合未休年假与被辞退的补偿：

   • 在员工8年未休年假且被辞退的情况下，员工不仅有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，还有权根据辞退原因及劳动合同法规定要求用人单位支付相应的辞退补偿。
   • 若用人单位拒绝支付合理补偿，员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自身权益。

4. 具体计算与建议：

   • 未休年假的工资报酬计算公式为：日工资收入×300%×未休年假天数。
   • 辞退补偿的计算需根据辞退原因及劳动合同法规定来确定具体数额。
   • 建议员工在面临此类情况时，及时收集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工在8年内未休年假且被辞退的情况下，是有权获得相应补偿的。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。