针对您提出的“被公司发现有拘留怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，拘留分为行政拘留和刑事拘留两种，它们在性质、处理方式和后果上都有显著的不同。以下是根据这两种情况为您提供的详细解答：
一、行政拘留
性质：行政拘留通常代表您有违法行为，但尚未构成犯罪。这种拘留的期限一般不超过15日。
处理方式：
- 家属权利：家属有权为您送去必要的生活用品，以确保您在拘留期间的基本生活需求。
- 救济途径：如果您认为行政拘留的处罚决定不公正或存在错误，您有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动：在行政拘留结束后，您应反思自己的行为，确保今后不再发生类似情况，并积极配合公司的后续处理（如有）。
二、刑事拘留
性质：刑事拘留意味着您可能涉嫌犯罪，需要接受进一步的调查和审判。
处理方式：
- 配合调查：您应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
- 了解情况：家属有权了解您涉嫌的罪名和关押场所，以便为您提供必要的帮助和支持。
- 法律援助：如果您或家属认为需要法律援助，可以聘请律师来为您辩护，确保您的合法权益得到充分保障。
后续行动：在刑事拘留期间及后续的审判过程中，您应保持冷静，积极配合法律程序，争取公正的处理结果。
三、针对公司的处理
- 沟通解释：无论您是被行政拘留还是刑事拘留，都应及时与公司进行沟通，解释情况，并表达您对工作的重视和愿意承担责任的决心。
- 配合调查：如果公司需要您配合相关调查或提供证据，您应积极配合，以展现您的诚意和合作态度。
- 后续安排：根据公司的规章制度和法律法规，公司可能会对您进行相应的处理（如停职、解雇等）。您应了解并接受这些处理，同时积极寻求解决方案，如申请复职、寻找新工作等。
总之，面对被公司发现有拘留的情况，您应保持冷静，明确拘留的性质和处理方式，并积极配合相关调查和法律程序。同时，与家人和公司保持沟通，共同寻求解决方案。