核心前提与意图澄清
用户的核心前提是在借调期间，原单位对其进行了降职处理。用户的真实意图可能是想了解在借调期间，原单位是否有权对其进行降职，以及如果对此降职决定不满，应该如何应对。
结论与建议
原单位是否有权降职：
- 分析：借调期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，但实际工作可能由借调单位安排。原单位是否有权对借调员工进行降职，主要取决于借调协议的内容以及原单位的规章制度。如果借调协议中未明确规定原单位在借调期间不得对员工进行降职，且原单位的规章制度中允许此类操作，那么原单位在理论上是有权进行降职的。但实际操作中，还需考虑降职的合理性、程序正当性等因素。
- 建议：首先，查看借调协议和原单位的规章制度，了解是否有相关限制或规定。其次，如果认为降职决定不合理或程序不正当，可以与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的疑虑和不满。
对降职决定不满的应对措施：
- 内部申诉：如果与原单位的沟通未能解决问题，可以考虑通过内部申诉机制来维护自己的权益。许多单位都设有员工申诉委员会或类似机构，负责处理员工的投诉和申诉。
- 法律途径：如果内部申诉未能解决问题，且认为降职决定侵犯了自己的合法权益（如违反了劳动合同、劳动法等相关规定），可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：在采取任何行动之前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、借调协议、降职通知、与原单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
借调期间的权益保护：
- 借调协议：在借调前，应确保与原单位和借调单位签订明确的借调协议，其中应包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保护等条款。
- 保持沟通：借调期间，应与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解自己的工作情况和权益状况。
总结
面对借调期间原单位的降职决定，首先应查看借调协议和原单位的规章制度，了解降职的合法性和合理性。如果认为降职决定不合理或程序不正当，可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。同时，在借调期间应保持与原单位和借调单位的沟通，确保自己的权益得到保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。