针对您提出的“邮政劳务派遣超百分之十如何处理”的问题，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

首先，根据《劳务派遣暂行规定》以及相关通知，用工单位（包括邮政企业）应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了保护被派遣劳动者的合法权益，确保用工市场的规范和有序。

如果邮政企业目前使用的被派遣劳动者数量已经超过了用工总量的10%，那么企业应当采取以下措施：

1. 制定调整用工方案：

   • 邮政企业需要根据《暂行规定》的要求，制定详细的调整用工方案。
   • 方案中应明确降低派遣用工比例的计划、措施和期限，确保在规定的时间内将比例降至10%以下。

2. 报备调整用工方案：

   • 邮政企业应将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
   • 这是为了确保方案的合法性和有效性，同时也是接受政府监管的一种方式。

3. 不得新用被派遣劳动者：

   • 在将使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，邮政企业不得新用被派遣劳动者。
   • 这是为了防止企业继续扩大劳务派遣用工规模，进一步加剧用工比例失衡的问题。

此外，邮政企业还需要注意以下几点：

• 合理确定辅助性岗位：按照《暂行规定》，邮政企业应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。
• 遵守劳动合同和试用期规定：劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同时在试用期内，劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者进行考察，但不符合录用条件被退回的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
• 明确经济补偿支付责任：劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任，以避免纠纷。

综上所述，邮政企业如果劳务派遣用工比例超过10%，应当立即制定并实施调整用工方案，确保在规定的时间内将比例降至合法水平，并严格遵守相关法律法规和政策要求，以保护被派遣劳动者的合法权益和确保用工市场的规范和有序。