关于邮政劳务派遣引起的案件，这里有两个比较典型的案例可以供您参考，它们分别揭示了劳务派遣过程中可能出现的不同法律问题及后果。

案例一：未按规定进行安全生产教育和培训

在这个案例中，永州市邮政管理局对A公司进行了行政处罚，原因是A公司未按规定对被派遣劳动者（营业员王某）进行上岗前的安全生产教育和培训。这一行为违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体条款包括第二十八条第一款和第二款，它们明确要求生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，并确保被派遣劳动者也接受相应的教育和培训。由于A公司的违规行为，永州市邮政管理局依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第三项的规定，对A公司作出了罚款人民币20000元的行政处罚。这个案例强调了邮政、快递企业在生产经营中必须严格履行安全生产主体责任，按规定在员工上岗前进行安全生产教育和培训的重要性。

案例二：“假外包真派遣”致人伤亡

这个案例涉及一起快递员交通肇事案，揭示了用工合规的重要性。快递员朱某在派件途中撞人致死，其背后的快递公司和人力资源公司却就责任归属问题互踢皮球。经过法院审理，发现双方实为“名为外包、实为派遣”的法律关系。快递公司直接对朱某进行工作安排、考勤管理和车辆配备，而人力资源公司则仅负责代发工资和缴纳社保，未对朱某进行岗位安全培训，也未实施实际劳动管理。最终，法院判决快递公司作为用工单位承担全部赔偿责任，人力资源公司作为派遣单位因未履行安全培训义务而承担部分共同赔偿责任。这个案例警示企业，“外包”不是“避责”的挡箭牌，用工模式不能“挂羊头卖狗肉”，企业必须规范用工，扎实培训，以尊重他人生命并保护企业自身。

这两个案例分别从安全生产教育和培训以及用工合规两个角度，展示了邮政劳务派遣过程中可能出现的法律问题及后果。它们提醒我们，无论是邮政企业还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣过程的合法性和合规性，以保障劳动者的权益并维护企业的声誉和利益。