五年合同才干满一年，厂里是可以辞退的，但需依据具体情形判断辞退是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动者存在过错，厂里可合法辞退且无需支付经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
  • （六）被依法追究刑事责任的。
• 举例说明：如果劳动者在厂里工作期间，严重违反了厂里的规章制度，比如多次旷工、偷盗厂里财物等，给厂里造成了损失，那么厂里可以依据上述法律规定，辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者无过错，厂里可依法辞退但需支付经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
  • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：如果劳动者因身体原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，那么厂里可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，辞退该劳动者，并需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

3. 厂里违法辞退，劳动者可要求继续履约或主张赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例说明：如果厂里在没有合法理由的情况下，辞退了劳动者，那么劳动者可以要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，五年合同才干满一年，厂里是否可以辞退以及是否需要支付经济补偿，需依据具体情形判断。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。