发生交通意外且被认定为工伤的情况下，工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 工伤停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，但不符合延长停工留薪期的条件，或者治疗结束后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
   • 在此期间，如果职工能够从事部分工作，单位应当根据其实际工作情况支付相应的工资，但不得低于当地最低工资标准。

4. 单位责任：

   • 单位有义务按照上述规定支付职工在停工留薪期内的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果单位未按规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，发生交通意外且被认定为工伤的情况下，职工在停工留薪期内的工资应按照其受伤前12个月的平均工资计算，并由单位按月支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。