老板不给无赖员工钱是否犯法，需视具体情况而定：
若涉及拖欠工资：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠员工工资，那么这种行为是违法的。员工在这种情况下，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
若涉及借款不还：
- 如果老板是向员工借款后不还，那么这属于民事借贷纠纷。根据《民法典》的相关规定，合法的借贷关系受法律保护。员工可以凭借借条、转账记录等证据向法院起诉，要求老板偿还借款。如果老板有能力偿还却拒不执行法院的判决，那么可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，这是需要承担刑事责任的。
若涉及侵占财物：
- 如果老板侵占了员工代为保管的财物不还，那么可能构成侵占罪。依据《刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
针对“无赖员工”的特别说明：
- “无赖员工”这一表述可能带有主观色彩，但在法律上，无论员工的行为如何，老板都应当遵守法律法规，不得拖欠工资、借款不还或侵占财物。如果员工的行为确实存在问题，老板应当通过合法途径解决，如与员工协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是采取拖欠工资等违法行为。
法律建议：
- 如果您是员工，遇到老板不给钱的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、借款凭证等，然后根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自己的权益。
- 如果您是老板，遇到员工行为不当的情况，也应当通过合法途径解决，避免采取违法行为导致自己陷入法律纠纷。
总结：
老板不给无赖员工钱是否犯法，取决于具体的情况和涉及的法律关系。在任何情况下，都应当遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。