残疾军人未达到退休年龄因病死亡，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可考虑视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或职业病。对于残疾军人而言，如果其未达到退休年龄，且因病死亡并非直接由工作原因导致，那么一般情况下不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但这里强调的是“旧伤复发”，且需要满足一定的条件（如已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等）。
   • 对于残疾军人未达到退休年龄因病死亡的情况，如果并非旧伤复发，且没有直接的工作原因导致，那么一般不能视同为工伤。

3. 其他可能的法律途径：

   • 虽然残疾军人未达到退休年龄因病死亡一般不能认定为工伤，但家属仍可以寻求其他法律途径来维护自身权益。例如，可以检查残疾军人是否参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），并根据相关保险规定来申请相应的待遇。
   • 此外，如果残疾军人的死亡与用人单位的工作环境、工作条件等存在间接关联（如长期接触有害物质导致健康受损等），家属也可以考虑通过民事诉讼等途径来追究用人单位的责任。

4. 法律建议：

   • 对于残疾军人未达到退休年龄因病死亡的情况，家属应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和权益保障措施。
   • 在处理此类问题时，家属应保留好相关证据（如医疗记录、死亡证明、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，残疾军人未达到退休年龄因病死亡一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可考虑视同工伤。家属在处理此类问题时应及时咨询专业律师，并了解具体的法律途径和权益保障措施。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。