工伤期间是否可以干点轻活，需结合具体情况来判断：

1. 从医疗和康复的角度来看：

   • 工伤期间，首要任务是接受治疗和康复，以确保身体能够尽快恢复到最佳状态。如果医生建议休息，避免任何形式的工作，那么应当严格遵守医嘱，以免影响康复进程或加重伤情。
   • 如果伤情较轻，且医生认为可以适当进行一些轻体力活动以促进康复，那么在确保不会加重伤情的前提下，可以尝试进行一些轻活。但这种情况下，必须事先与医生沟通，并获得明确的同意。

2. 从法律和工伤赔偿的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，如果工伤职工从事了与治疗和康复无关的工作，尤其是重体力劳动，可能会被视为已经恢复了工作能力，从而影响停工留薪期的认定和工伤赔偿的发放。因此，从法律和工伤赔偿的角度来看，不建议在停工留薪期内从事任何可能影响康复或被视为恢复工作能力的工作。

3. 从单位管理和劳动纪律的角度来看：

   • 即使工伤职工想要从事一些轻活，也需要考虑单位的管理规定和劳动纪律。如果单位明确规定工伤期间不得从事任何工作，那么应当遵守单位的规定。
   • 另外，如果从事轻活导致伤情加重或影响康复，单位可能会因此承担一定的责任。因此，在决定从事轻活之前，最好与单位进行沟通，并获得单位的同意和支持。

综上所述： 工伤期间是否可以干点轻活，需结合医疗建议、法律和工伤赔偿规定以及单位管理规定来综合考虑。在大多数情况下，为了确保康复进程和工伤赔偿的顺利发放，建议工伤职工在停工留薪期内严格遵守医嘱，避免从事任何可能影响康复或被视为恢复工作能力的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。